Qual é a causa número um de conduta comercial antiética?
1.Pressão para ter sucesso. Os funcionários podem optar por agir de forma antiética com base em expectativas irrealistas de sucesso. Por exemplo, um vendedor pode fazer afirmações falsas para garantir um acordo que cumpra sua cota.
Os funcionários são mais propensos a agir de forma antiéticaquando eles não veem sua ação claramente causando danos— por exemplo, quando a vítima está longe ou o dano é tardio. Escolhas antiéticas também ocorrem quando um funcionário sente que os colegas não condenarão as suas ações.
A causa número um de conduta comercial antiética, de acordo com a American Management Association (AMA) e o Human Resource Institute (HRI), éa pressão de cumprir um prazo. Quando os indivíduos estão sob pressão significativa para cumprir um prazo, podem envolver-se em práticas antiéticas para atingir rapidamente os seus objetivos.
Práticas comerciais antiéticas são todas as ações que não atendem aos padrões comerciais mínimos estabelecidos. Inclui comportamento moralmente errado amplamente aceito. Muitas pessoas se envolvem em comportamentos antiéticos devido aexpectativas irrealistas de sucesso, falta de treinamento necessário e falta de uma política de relatórios.
Uma das principais causas de comportamento antiético nas organizações é:objetivos de negócios excessivamente agressivos. marketing ambiental. uma alta taxa de rotatividade de funcionários.
A queda da Enron, e a prisão de vários membros do seu grupo de liderança, foi uma das violações éticas mais chocantes e amplamente divulgadas de todos os tempos.
HR Acuity, plataforma tecnológica construída especificamente para gestão de relações e investigações com funcionários, anunciou hoje os resultados da Pesquisa de Experiência de Funcionários 2019.
Funcionários cujos líderes não pareciam comprometidos em manter padrões éticostinham três vezes mais probabilidade de se envolverem de forma antiética, de acordo com estudos da ICE.
Assédio e Discriminaçãono local de trabalho
O assédio e a discriminação são indiscutivelmente as maiores questões éticas que afetam os proprietários de empresas atualmente.
Entre esses tópicos relacionados a HRI, discriminação de usuários e robôs (por exemplo, [57,58,59]), desumanização de usuários (por exemplo, [60, 61]) e engano por robôs (por exemplo, [62,63,64 ,65]) são temas frequentemente discutidos.
Quais são os três principais impulsionadores de comportamentos empresariais antiéticos?
Além do pensamento “negócios empresariais são negócios, não ética”, três outros fatores contribuem para o comportamento empresarial antiético: (1) supervisão defeituosa que permite a busca inescrupulosa de ganho pessoal, (2) fortes pressões sobre os gestores da empresa para cumprir ou superar as metas de lucros de curto prazo, e (3) um ...
- Nepotismo.
- Discriminação.
- Negociação de informações privilegiadas.
- Apropriação indébita de bens.
- Assédio e assédio sexual.
- Clientes enganosos.
- Subornar.
- Não há respeito pelos dados do cliente.
Resposta final:
Práticas comerciais antiéticas podem ocorrer devido aavanço na carreira, ganância e falta de consciência involuntária.
Texto da imagem transcrita: Uma das coisas mais difíceis para uma empresa se recuperar após um escândalo ético é:regulamentos.
Como parte das comemorações do nosso 25º aniversário, a Ethical Consumer pediu aos seus leitores que votassem naquela que consideravam a empresa menos ética dos últimos 25 anos.Nestlé'ganhou' com 15% dos votos, terminando logo acima da Monsanto (14%) e da Amazon, maior evasão fiscal do Reino Unido (12%).
Coisas que são imorais (para muitos), mas não são ilegais.
Traindo seu cônjuge. Quebrar uma promessa a um amigo. Usando o aborto como medida de controle de natalidade. As pessoas não podem ser presas ou punidas com prisão ou multas por fazerem essas coisas.
Resposta e explicação:
Embora seja desprezado contratar um amigo menos qualificado, isso é legal.Pagar a qualquer pessoa abaixo do salário mínimoé um crime contra as leis trabalhistas. Promover pessoas da mesma raça com base na raça é uma prática discriminatória e ilegal.
Qualquer conduta ilegal, comoroubar coisas de alguém ou agredir colegas, são alguns exemplos comuns de comportamento antiético no local de trabalho.
O comportamento antiético équalquer ação que vise tirar vantagem de outrem sem o seu conhecimento ou consentimento. Também pode ser definido como manipular alguém sem sua permissão.
As empresas que estabelecem a estrutura da ética empresarial em todas as facetas das operações têm maior probabilidade de se tornarem e permanecerem lucrativas do que aquelas que conduzem negócios de maneira antiética..
Como você lida com uma pessoa antiética?
- Não imite pessoas antiéticas. ...
- Se houver uma violação óbvia ou se houver um imperativo legal, denuncie. ...
- Se houver oportunidade, aconselhe a pessoa a mudar de comportamento. ...
- Ser capaz de discernir “erros” de padrões intencionais. ...
- Qual é a lição?
O ERC relatou que os funcionários observam com mais frequência os seguintes cinco comportamentos antiéticos no local de trabalho: 1)funcionários abusando do tempo da empresa, 2) supervisores abusando de subordinados, 3) funcionários roubando de seus empregadores, 4) funcionários mentindo para seus empregadorese 5) funcionários que violam as políticas de Internet da empresa.
- Diga não educadamente. Agora não é hora de lançar uma torrente acalorada de justa indignação contra seu gerente sobre o idiota imoral que ele é. ...
- Encontre um compromisso. ...
- Encontre outro emprego. ...
- Faça uma reclamação. ...
- CYA. ...
- Comece uma revolução.
Empresas comoGoogle, Amazon, Nestlé, Tesco, Coca-Cola, as quatro grandes empresas de contabilidade, Facebook, Nike e McDonald'stodos enfrentaram escrutínio pelas suas ações em várias dimensões éticas, incluindo a evasão fiscal, a exploração dos trabalhadores, o marketing irresponsável e os danos ambientais.
Sócrates: O Pai da Ética e da Investigação (Os Maiores Filósofos Gregos, 6)