Por que o comportamento antiético é ruim?
Comportamento antiéticopode diminuir a produtividade dos funcionários, interferindo em seu moral. Os funcionários que testemunham comportamentos antiéticos perdem a motivação para o trabalho e podem resultar em absentismo ou, pior, podem cometer comportamentos antiéticos semelhantes, considerando isso normal.
Comportamento antiéticoafeta o moral geral e a produtividade dos funcionários. Líderes que apresentam comportamento antiético fazem com que as pessoas fiquem desiludidas por estarem no poder. Eles questionam a honestidade e integridade dos líderes. Isso deixa os funcionários com uma impressão negativa duradoura das decisões antiéticas tomadas.
Perda de confiança e credibilidade
Ações antiéticas, como fraude, desonestidade ou tratamento injustopode criar dúvidas e ceticismo entre os clientes, levando à perda de reputação e, em última análise, à perda de vendas. Os funcionários também podem ficar desmoralizados e desinteressados nesse ambiente, afetando a produtividade e a lealdade.
Em casos graves de má conduta antiética, isso pode levar a graves problemas jurídicos que resultam emperda de tempo, multas pesadas e outras penalidades com possível pena de prisão.
Você pode perder seu emprego e reputação, as organizações podem perder sua credibilidade, o moral geral e a produtividade podem diminuir ou o comportamento pode resultar em multas significativas e/ou perdas financeiras.
Comportamento antiético pode ser definido comoações que vão contra as normas sociais ou atos que são considerados inaceitáveis para o público. O comportamento ético é o completo oposto do comportamento antiético. O comportamento ético segue a maioria das normas sociais e tais ações são aceitáveis para o público.
Qualquer conduta ilegal, comoroubar coisas de alguém ou agredir colegas, são alguns exemplos comuns de comportamento antiético no local de trabalho.
O comportamento antiético vem de diferentes elementos, comoética pessoal deficiente, falha na incorporação de questões éticas na tomada de decisões estratégicas e operacionais, uma cultura disfuncional e falha dos líderes em agir eticamente.
:não se conformar com um alto padrão moral: moralmente errado: não ético. práticas comerciais ilegais e antiéticas.
falta de princípios morais; não está disposto a aderir a regras de conduta adequadas. não está de acordo com os padrões de uma profissão: ela tratou pacientes fora da área de sua formação e a organização médica apropriada puniu seu comportamento antiético.
Quais são as três consequências do comportamento ilegal ou antiético?
Comportamentos ilegais e antiéticos podem resultar na colocação de um funcionário em liberdade condicional ou na demissão. O comportamento ilegal pode resultar em acusação criminal ou ação civil.
Comportamentos antiéticos comuns no local de trabalho
Esses maus hábitospode se espalhar rapidamente para outros funcionários. Também pode fomentar o ressentimento entre os colegas, afetando gravemente o moral e a produtividade. O uso inadequado do computador é outro comportamento antiético comum em muitas empresas.
- Tenha uma política definida. ...
- Comece com liderança. ...
- Monitore e avalie o comportamento. ...
- Crie um processo de relatório claro. ...
- Documente tudo. ...
- Aplique (e reforce) o que você determina.
- Pressão para ter sucesso. Os funcionários podem optar por agir de forma antiética com base em expectativas irrealistas de sucesso. ...
- Os funcionários têm medo de falar. ...
- Falta de treino. ...
- Não há política para relatórios. ...
- Gerentes dando maus exemplos.
Os negociadores competitivos utilizam frequentemente tácticas que outros consideram “antiéticas”, na medida em que estas tácticas ouviolar os padrões de dizer a verdade ou violar as regras de negociação percebidas.
- Fraude ou práticas enganosas.
- Subversão.
- Conduta pouco profissional.
- Violações do escopo da prática.
- Estar impróprio para praticar.
- Gerenciamento inadequado de registros de pacientes.
- Violação de leis estaduais, leis federais ou regras regulatórias.
- Falha em relatar violações ou erros.
O comportamento antiético dos estudantes pode influenciar crucialmente a sua qualificação, emprego futuro e comportamento na sua carreira profissional.
como emdesonesto, imoral.
Uma ação antiética pode ser contra a moralidade, mas não contra a lei.Uma ação ilegal é sempre antiética, enquanto uma ação antiética pode ou não ser ilegal.
Os exemplos incluem plágio, fabricação de dados de laboratório/pesquisa, personificação de outro aluno durante um exame, trapaça por cópia ou falsificação de documentos oficiais, como cartas de permissão ou recomendação.
Antiético é o mesmo que errado?
Errado é uma palavra que tem mais de uma conotação.Embora seja frequentemente usado como sinônimo de imoral ou antiético, também pode significar algo que é simplesmente incorreto de alguma forma.(como a afirmação “2 + 2 = 5”).
Tais relacionamentos podem envolverameaça, suborno ou chantagem, seja nas fronteiras da legalidade, em áreas cinzentas ou em associação com criminosos. Na vida privada pode envolver relações cuja natureza é ocultada por medo de censura e pelos danos causados a outras relações.
Comportamento antiético é o comportamento que viola esses princípios morais. Pode incluir coisas como mentir, trapacear, roubar e prejudicar outras pessoas. O não profissionalismo, por outro lado, significa violar os padrões de comportamento esperados em um determinado ambiente.
Alguns exemplos comuns de atividades antiéticas ou ilegais incluem:Conflitos de interesse. Irregularidades contábeis ou de auditoria. Roubo. Fraude, desperdício ou abuso.
Da mesma forma, infringir a lei relativa aos limites de velocidade e obter multas por excesso de velocidade não equivale a conduta antiética. Portanto, a atividade ilegal nem sempre é antiética. O contrário também é verdade. Por exemplo, enquanto estiverdesrespeitoso e humilhante para os pacientesé antiético, não é necessariamente ilegal.