Quais são as três coisas que podem resultar de um comportamento antiético?
O comportamento antiético tem consequências graves tanto para os indivíduos como para as organizações. Você pode perder seu emprego e reputação, as organizações podem perder sua credibilidade, o moral geral e a produtividade podem diminuir ou o comportamento pode resultar em multas significativas e/ou perdas financeiras.
3 razões para comportamento antiético. Os pesquisadores descrevem os diferentes fatores como“maçãs podres” (fatores individuais), “casos ruins” (fatores específicos do problema) e “barris podres” (fatores ambientais).
Em geral, o comportamento antiético nas organizações públicas pode minar a confiança, prejudicar as relações com as partes interessadas e impactar negativamente a reputação da organização.
Alguns dos principais efeitos do comportamento antiético nos negócios incluemperda de credibilidade da empresa, associação negativa entre funcionários, falha em manter um relacionamento de longo prazo com os consumidores e redução da produtividade dos funcionários.
Envolver-se em comportamento antiético coloca a empresa em risco de consequências jurídicas e financeiras. Violações de leis, como fraude, apropriação indébita ou má conduta ambiental, podem resultar emmultas pesadas, ações judiciais e danos à reputação da empresa.
- Pressão para ter sucesso. Os funcionários podem optar por agir de forma antiética com base em expectativas irrealistas de sucesso. ...
- Os funcionários têm medo de falar. ...
- Falta de treino. ...
- Não há política para relatórios. ...
- Gerentes dando maus exemplos.
O comportamento ético é caracterizado porhonestidade, justiça e equidadenas relações interpessoais, profissionais e acadêmicas e nas atividades de pesquisa e acadêmicas.
Perder seu credenciamento profissional. Perder a reputação de alguém que se comporta de forma ética. Perder seu parceiro de relacionamento. Perder o respeito de seus amigos e familiares.
Qualquer conduta ilegal, comoroubar coisas de alguém ou agredir colegas, são alguns exemplos comuns de comportamento antiético no local de trabalho.
Entre os piores efeitos do comportamento antiético numa empresa está a incapacidade de estabelecer ou manter um relacionamento de longo prazo com seus clientes. Além disso, torna-se vulnerável a litígios longos e dispendiosos. O fato é que mesmo um desses casos pode tornar a empresa vulnerável a novas acusações.
Qual pessoa tem maior probabilidade de agir de forma antiética?
Indivíduos que são relativamente altos na classe socialsão mais propensos a se envolver em uma variedade de comportamentos antiéticos.
como emdesonesto, imoral.
Sim, é legal negar às pessoas o acesso a cuidados de saúde que afirmem o género em muitos lugares, mas isso não é de forma alguma ético. Forçar os médicos a escolher entre o Juramento de Hipócrates e as leis do local onde vivem. Oproibição do aborto após 6 semanasé apenas um dos muitos exemplos deste tipo de lei.
O custo das práticas comerciais antiéticas vai muito além das perdas financeiras imediatas. Abrangedanos à reputação, consequências legais, moral dos funcionários, perda de clientes, interrupções na cadeia de fornecimento, declínio do valor de mercado e escrutínio regulatório.
Rushworth Kidder, fundador do Instituto de Ética Global, com sede nos EUA, reconhece quatro tipos de dilema ético:curto prazo versus longo prazo, indivíduo versus comunidade, verdade versus lealdade e justiça versus misericórdia. Além disso, o resultado triplo representa uma quinta fonte de dilemas éticos.
- Privacidade e confidencialidade. A privacidade tem muitas dimensões. ...
- Populações Socialmente Vulneráveis. ...
- Discriminação de seguro saúde. ...
- Discriminação no Emprego. ...
- Responsabilidade Individual. ...
- Raça e etnia. ...
- Problemas de implementação.
O ERC relatou que os funcionários observam com mais frequência os seguintes cinco comportamentos antiéticos no local de trabalho: 1)funcionários abusando do tempo da empresa, 2) supervisores abusando de subordinados, 3) funcionários roubando de seus empregadores, 4) funcionários mentindo para seus empregadorese 5) funcionários que violam as políticas de Internet da empresa.
Mentir para os funcionários.
A maneira mais rápida de perder a confiança de seus funcionários é mentir para eles. Se você perguntar aos funcionários se seu gerente ou supervisor mentiu para eles no ano passado, poderá se surpreender com os resultados.
Gravidade do comportamento antiético | ||
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Alvo do comportamento antiético | Organização | Desvio de propriedade e sabotagem |
Outros funcionários | Desvio interpessoal Agressão Bullying/assédio Liderança abusiva | |
Auto | Comportamento inseguro Abuso de álcool e drogas |
Existem três tipos principais de questões éticas:Utilitário, Deontológico e Virtude. A ética utilitarista concentra-se nas consequências de uma ação, enquanto a ética deontológica concentra-se no ato em si. A ética da virtude concentra-se no caráter da pessoa que atua.
O que é ser antiético?
falta de princípios morais; não está disposto a aderir a regras de conduta adequadas. não está de acordo com os padrões de uma profissão: ela tratou pacientes fora da área de sua formação e a organização médica apropriada puniu seu comportamento antiético.
- Tenha uma política definida. ...
- Comece com liderança. ...
- Monitore e avalie o comportamento. ...
- Crie um processo de relatório claro. ...
- Documente tudo. ...
- Aplique (e reforce) o que você determina.
Pequenos erros éticos, como um caixa que insulta um cliente ou um hotel que não presta um serviço conforme prometido, podem aumentar em custo e importância se o problema for levado online e se tornar viral. Além disso, as mídias sociais podem afetar a forma como os funcionários em potencial veem uma organização.
A comunicação antiética geralmente ocorre devido apressão de alguma forma, seja para se conformar, participar de uma hierarquia ou em um ambiente que conduz à comunicação antiética. Propaganda é quando a informação apresentada favorece muito uma organização ou causa.
- atrapalhando seu próprio caminho ou se preparando para o fracasso.
- ser tido em baixa estima por outros, ou ser considerado não confiável ou indigno de confiança.
- sofrer os efeitos da negligência e ser esquecido (por exemplo, abuso e assédio)
- não trabalhar de forma eficaz com os outros.