As empresas deveriam se preocupar com questões éticas?
As empresas que agem de forma ética podem atrair clientes fiéis, contratar os melhores talentos e até ganhar prêmios. No entanto, as empresas consideradas antiéticas podem enfrentar boicotes, campanhas nas redes sociais e até problemas jurídicos.
Ética de negóciosaprimora a lei ao delinear comportamentos aceitáveis além do controle do governo. As empresas estabelecem uma ética empresarial para promover a integridade entre os seus funcionários e ganhar a confiança das principais partes interessadas, como investidores e consumidores. Embora os programas de ética corporativa tenham se tornado comuns, a qualidade varia.
Sem um forte conjunto de ética, uma empresa pode entrar em conflito com a lei, encontrar armadilhas financeiras e dilemas morais. Mas uma boa ética empresarial garante aos clientes, funcionários e outras partes interessadas que uma empresa obedece às regras e faz a coisa certa.
- Apresente uma política. A maioria das grandes empresas impõe códigos de ética que estabelecem claramente a definição e a punição pela má conduta dos funcionários. ...
- Fornece recursos e educação. ...
- Empregue um sistema confidencial. ...
- Ser consistente.
A ética empresarial envolve um padrão orientador para valores, comportamentos e tomada de decisões. A ética nos negócios mudou ao longo do tempo, maseles são importantes para todas as empresas. Administrar um negócio com a ética em sua essência, de cima para baixo, é essencial para a integridade de toda a empresa.
Ética é o quenos orienta a dizer a verdade, cumprir nossas promessas ou ajudar alguém necessitado. Existe uma estrutura de ética subjacente às nossas vidas diariamente, ajudando-nos a tomar decisões que criam impactos positivos e afastando-nos de resultados injustos.
Comportamento antiéticoafeta o moral geral e a produtividade dos funcionários. Líderes que apresentam comportamento antiético fazem com que as pessoas fiquem desiludidas por estarem no poder. Eles questionam a honestidade e integridade dos líderes. Isso deixa os funcionários com uma impressão negativa duradoura das decisões antiéticas tomadas.
Quais são os 12 princípios éticos? A ética empresarial é um tema em evolução. Geralmente, existem cerca de 12 princípios éticos:honestidade, justiça, liderança, integridade, compaixão, respeito, responsabilidade, lealdade, cumprimento da lei, transparência e preocupações ambientais.
1.Assédio e Discriminação no Local de Trabalho. O assédio e a discriminação são indiscutivelmente as maiores questões éticas que afetam os proprietários de empresas atualmente. Caso ocorra assédio ou discriminação no local de trabalho, o resultado poderá ser catastrófico para a sua organização, tanto financeiramente como reputacionalmente.
- Privacidade e confidencialidade. A privacidade tem muitas dimensões. ...
- Populações Socialmente Vulneráveis. ...
- Discriminação de seguro saúde. ...
- Discriminação no Emprego. ...
- Responsabilidade Individual. ...
- Raça e etnia. ...
- Problemas de implementação.
Como as empresas gerenciam a ética?
Na verdade, criar e manter uma organização ética requer atençãocultura organizacional, liderança ética, códigos, treinamento e auditorias, e as organizações criaram o cargo de diretor de ética para assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento e implementação de políticas e programas éticos, educando ...
Quando os funcionários veem você fazer escolhas éticas, eles sabem que podem confiar na empresa; eles sabem que você fará o que é certo para eles e seus clientes. Isso aumenta o moral e, à medida que se espalha a notícia de como você trata bem os funcionários, você atrairá bons trabalhadores.
A ética baseia-se em padrões bem fundamentados de certo e errado que prescrevem o que os humanos devem fazer, geralmente em termos de direitos, obrigações, benefícios para a sociedade, justiça ou virtudes específicas.
A ética e a responsabilidade social corporativa de uma empresa são mais importantes hoje do que há algumas décadas. Os trabalhadores dão maior ênfase aos valores dos seus empregadores e têm acesso a mais informação do que nunca.
A ética empresarial é inevitável porqueeles estão intimamente ligados ao sistema jurídico e aos regulamentos que regem as operações comerciais. As empresas devem cumprir as leis e regulamentos para evitar consequências legais e multas, e essas leis muitas vezes refletem princípios éticos como justiça, honestidade e transparência.
Ao aplicar a ética no local de trabalho, pode-seexercer a ética modelando-os. Por exemplo, se alguém perceber que seu colega de trabalho está roubando, poderá exercer seu padrão ético honesto e denunciá-lo. Pode-se mostrar confiabilidade ouvindo um colega de trabalho e prometendo não compartilhar suas dificuldades com outras pessoas.
1.Kenneth Lay, Enron. A queda da Enron e a prisão de vários membros do seu grupo de liderança foi uma das violações éticas mais chocantes e amplamente divulgadas de todos os tempos. Não só levou a empresa à falência, mas também destruiu a Arthur Andersen, uma das maiores empresas de auditoria do mundo.
Ações antiéticas, como fraude, desonestidade ou tratamento injusto, podemcriar dúvidas e ceticismo entre os clientes, levando à perda de reputação e, em última análise, à perda de vendas. Os funcionários também podem ficar desmoralizados e desinteressados nesse ambiente, afetando a produtividade e a lealdade.
- Assédio. ...
- Abuso de liderança. ...
- Discriminação. ...
- Conformidade legal. ...
- Práticas contábeis ou monetárias. ...
- Roubo e fraude de funcionários. ...
- Uso da web e presença nas mídias sociais. ...
- Dados privados.
Embora os ganhos possam parecer atraentes à primeira vista,você deve priorizar a ética. Fazer isso pode ajudá-lo a manter o respeito de seus clientes, para que você retenha mais deles. É provável que você sacrifique as vendas mais tarde se escolher o lucro em vez da ética.
Como identificar questões éticas?
- Reconheça que há um problema.
- Identifique o problema e quem está envolvido.
- Considere os fatos, leis e princípios relevantes.
- Analisar e determinar possíveis cursos de ação.
- Implemente a solução.
Ético, mas ilegal
Um exemplo comum disso é“denúncia” ou a divulgação de atividades desonestas, corruptas ou ilegais por um indivíduo. Embora possa ser ético denunciar tal atividade, fazê-lo pode violar as políticas organizacionais e, portanto, ser considerado ilegal.
Ser um líder ético envolveconstruindo conexões genuínas com aqueles ao seu redor. Parte do trabalho de um líder é usar sua plataforma para inspirar e ajudar outras pessoas. Ao demonstrar qualidades como bondade, empatia, vulnerabilidade e honestidade, os líderes éticos incentivam os outros a fazerem o mesmo nas suas próprias vidas.
Existem três tipos principais de questões éticas:Utilitário, Deontológico e Virtude. A ética utilitarista concentra-se nas consequências de uma ação, enquanto a ética deontológica concentra-se no ato em si. A ética da virtude concentra-se no caráter da pessoa que atua.
Alguns exemplos de dilema ético incluem:Receber crédito pelo trabalho dos outros. Oferecer a um cliente um produto pior para seu próprio lucro.