Como responder "O que o diferencia dos outros candidatos?" (2024)

Todos nós já ouvimos o comumpergunta da entrevista“O que o diferencia dos outros candidatos?” em um ponto ou outro. A forma como você responde permitirá que os gerentes de contratação avaliem qual candidato tem o melhor conjunto de habilidades e atitude para ter sucesso em sua organização específica e em sua equipe específica.

Ao falar sobre qual é a sua vantagem em relação aos outros candidatos, você deve fazer tudo ao seu alcance para se diferenciar de uma forma que o torne memorável pelos motivos certos. Neste artigo, veremos como responder a essa pergunta, fornecer alguns exemplos de respostas e por que os entrevistadores perguntam o que faz você se destacar na multidão.

Principais vantagens:

• Pesquise a descrição do cargo e faça uma lista de suas qualificações que correspondem a essa descrição.

• Os entrevistadores perguntarão o que o torna diferente dos outros para aprender sobre as qualificações que você mais valoriza e para identificar por que você acha que é o melhor candidato.

• Tenha exemplos de seu trabalho e discuta quaisquer projetos nos quais você teve sucesso.

Como responder “O que o diferencia dos outros candidatos?”

Ao responder perguntas sobre o que o diferencia de outros candidatos, você deve primeiro pesquisar a descrição do cargo e fazer uma lista de suas próprias qualificações relacionadas ao cargo. Abaixo está uma lista mais detalhada de como responder perguntas sobre o que faz você se destacar dos outros candidatos:

1. Pesquise os requisitos do trabalho. Leia a descrição do trabalhocuidadosamente para identificar os requisitos e responsabilidades do trabalho. Também pode ajudar ause um construtor de currículo de IApara ter certeza de que você está se concentrando nas conquistas certas de suas experiências de trabalho anteriores.

   Ter uma compreensão firme do nível mínimo de experiência ajudará a moldar sua resposta para incluir habilidades, qualificações e traços de personalidade que vão além do necessário para o trabalho ou que complementam os requisitos do trabalho.

2. Faça uma lista de suas próprias qualificações.Compare suas habilidades e qualificações com os requisitos encontrados na descrição do cargo. Escolha alguns de seus pontos fortes relacionados aos requisitos do cargo e use-os como base para sua resposta sobre o que faz você se destacar entre os outros candidatos.

   Podem ser habilidades profissionais, áreas de especialização, qualidades pessoais ou qualquerexperiência relevante. Além disso, considere quaisquer realizações impressionantes do seu passado ouobjetivos de carreiraque mostram o seu compromisso com o campo.

3. Pense em maneiras de superar os outros candidatos.Ao coletar suas informações e listar suas credenciais, tente prever o que outras pessoas poderão dizer. Pense nos pontos fortes que outras pessoas consideram valiosos e pense em exemplos que você pode dar que mostram como você pode superar todos os outros nessas áreas.

   Como lembrete, não mencione os outros candidatos. Em vez disso, pense neles de forma abstrata, como pessoas que possuem o mesmo conjunto básico de habilidades e experiência exigidos pelo anúncio de emprego, mas sem aquele fator X que faz você se destacar.

4. Considere o que o torna único.Pense no que o torna excepcionalmente perfeito para o trabalho. Tente escolher uma ou duas qualidades ou experiências que sejam diferentes daquelas que outras pessoas podem trazer para a mesa, ou coisas que geralmente são mais difíceis de encontrar em funcionários em potencial.

5. Fique no assunto.Ao se preparar para falar sobre o que o diferencia de todos os outros, lembre-se de manter sua resposta relevante para o cargo para o qual está sendo entrevistado.

   Pense sobrequais pontos fortes são necessários para o trabalhoe deixe-os saber como suas habilidades e experiência fazem de você a melhor opção em relação a todos os outros uniformes.

Exemplos de respostas “O que o diferencia dos outros candidatos”

Lembre-se de pensar em quais de suas experiências e qualificações o tornam mais adequado do que a concorrência. Por exemplo, talvez você tenha uma certificação que o torne mais conhecedor de diversas tecnologias do que a pessoa média.

Abaixo estão o que o diferencia de outros exemplos de respostas de candidatos para ajudá-lo a preparar suas próprias respostas. Lembre-se de adaptar suas respostas para atender às suas necessidades específicas.

1. Resposta de exemplo de habilidades relevantes e experiência

   “Tive dois anos de experiência trabalhando em projetos semelhantes, então sei quais problemas vão surgir e posso evitar que aconteçam – economizando tempo e energia da equipe para trabalhar em tarefas de maior valor.

   Além disso, demonstrei a capacidade de assumir o controle de um projeto e garantir que a equipe entregue as tarefas no prazo e dentro do orçamento. Na verdade, criei planos de projeto tão detalhados durante meu tempo na XYZ Inc.chefeme pediu para criar um modelo para todo o departamento para todas as propostas de projetos futuros, planos de ação e outros documentos relacionados ao projeto. Isso acabou aumentando a produtividade de equipes fora da minha, e foi bom contribuir com a empresa de forma mais ampla.”

   Por que é uma boa resposta:Não há nada sofisticado nesta resposta, mas mesmo assim é eficaz. Essa entrevistada fez o mesmo e define claramente o que tem a oferecer à equipe.

2. Resposta de exemplo de certificação exclusiva

   “Embora existam muitos outros candidatos potenciais que possam compartilhar uma formação acadêmica semelhante em energia renovável, tenho várias certificações da NABCEP e da OSHA.

   Essas certificações indicam que entendo os riscos e as precauções de segurança necessárias no local de trabalho e tenho um conhecimento certificado das práticas de energia renovável usadas em toda a América do Norte.”

   Por que é uma boa resposta:Em sua resposta, essa pessoa mostrou que, embora tenha um histórico acadêmico semelhante ao de muitos dos candidatos, também mostrou que é excepcionalmente valioso porque possui certificações que os colocam à frente de outros funcionários em potencial. Esse é o tipo de coisa que pesa na balança para os entrevistadores.

3. Resposta de exemplo de habilidade especial

   “Depois de trabalhar alguns anos em RH, descobri que meu verdadeiro talento estava na gestão de operações. Começou por agilizar o processo de recrutamento e integração, o que teve como efeito a redução do tempo de integração em 22% e o aumento da retenção e satisfação de novos colaboradores em 14%. Política, planejamento e estratégia são áreas em que me destaquei, o que o torna único entre a maioria do pessoal de RH de nível médio.

   Com minha combinação de talentos para aquisição de talentos e pensamento amplo e de longo prazo, eu traria uma nova abordagem para a função que alavancaria meu conjunto de habilidades de uma forma que se alinhasse perfeitamente com os objetivos mais amplos da ABC Inc..”

   Por que é uma boa resposta:Observe que este entrevistado aborda brevemente os prováveis ​​aspectos de candidatos semelhantes, sem dedicar muito tempo ao assunto. Esta é uma forma subtil de sugerir que o entrevistado não só é mais qualificado, mas também mais ambicioso e com visão de futuro.

4. Resposta de exemplo de experiência impressionante

   “Bem, comecei meu próprio negócio depois da faculdade e acho que assumir essa tarefa empreendedora me dá uma perspectiva única. Ter que lidar com o lado comercial e ao mesmo tempo trabalhar no desenvolvimento de um ótimo produto não foi fácil, mas esse desafio me ajudou a crescer como profissional.

   Acho que muitas pessoas que se candidatam a cargos de tecnologia como esse não têm uma noção tão boa de por que a administração faz o que faz. Minha experiência me ajudaria a agir como umligaçãoentre esses dois ramos igualmente importantes da empresa.”

   Por que é uma boa resposta:Essa resposta traz uma experiência relevante e impressionante que mostra que esse entrevistado é genuinamente único.

   Eu não ficaria surpreso se oentrevistadortinha mais perguntas a fazer sobre o negócio do entrevistado, o que poderia se traduzir em uma conversa muito mais memorável do que a média de um candidato a emprego.

Por que os entrevistadores perguntam “O que o diferencia dos outros candidatos?”

Os entrevistadores perguntam “O que o diferencia dos outros candidatos” para saber mais sobre quais qualificações você mais valoriza em si mesmo, ouvir sobre experiências que o tornam exclusivamente qualificado para o cargo e identificar razões pelas quais contratá-lo é melhor do que contratar um candidato com qualificação semelhante.

Para ser claro: esta questão énãosobre os outros candidatos - é sobre você. Seu objetivo é discutir quais habilidades você utilizará para ajudar a empresa a atingir seus objetivos de uma forma que facilite a contratação.gerenteimaginar você já trabalhando no cargo.

De certa forma, esta questão é uma mistura entre “Fale sobre você" e"Qual o seu ponto mais forte”, mas está pedindo uma resposta um pouco diferente. O gerente de contratação quer saber o que você pode trazer para a empresa que ninguém mais pode.

Dicas para ter em mente ao responder

Você deve usar exemplos do seu passado ao responder perguntas sobre o que o torna único. Abaixo estão mais dicas que você deve ter em mente para ajudá-lo a dar um passomais pertoparauma oferta de emprego:

1. Tenha exemplos de trabalho.Sempre que você discutir um ponto forte ou habilidade, pense no seu trabalho,voluntárioe/ou histórico acadêmico para encontrar exemplos de como você usou esses pontos fortes.

   Isto não é exatamente umpergunta de entrevista comportamental, mas as melhores respostas ainda devem discutir as realizações anteriores.

   Você está tentando impressionar orecrutadorou gerente de contratação, então crie histórias que mostrem suas qualificações em ação.

2. Ser capaz de descrever o projeto.Pense em um momento específico em que você usou essas características para realizar algo no trabalho ou em um projeto. Descreva o projeto, o que você fez para resolver a situação e o resultado positivo obtido com seu trabalho.

   Por exemplo, se você é detalhista, pense em uma ocasião em que sua atenção aos detalhes fez com que seu trabalho se destacasse.superiorpara outros projetos semelhantes.

3. Seja curto, amável e direto ao ponto.Você não quer que sua resposta seja muito longa e corre o risco de entediar seu entrevistador até a morte.

   Basta escolher uma ou duas qualidades específicas da sua lista para enfatizar o quão perfeito você é para o cargo. Comece dizendo a eles o que você acha que eles estão procurando e como você pode satisfazer especificamente essa necessidade. Acima de tudo, lembre-se de que sua história deve mostrar a eles por que você deveria conseguir o emprego em detrimento de todos os outros.

4. Concentre-se no empregador.Sabemos que já dissemos isso, mas vale a pena repetir. Você quer impressionar o entrevistador com seu incrível conjunto de habilidades... que ele pode usar para promover seus objetivos. Nunca se esqueça desse último ponto, em nenhum momento do processo de entrevista.

Perguntas frequentes sobre a pergunta da entrevista “O que o diferencia dos outros candidatos”

1. O que devo incluir na minha resposta para “o que o diferencia dos outros candidatos?”

   Para responder o que o diferencia de outros candidatos, inclua o que o torna único e forneça exemplos de sua experiência.Evite dar uma resposta genérica como “Eu sou um trabalhador esforçado”, porque os gerentes vão querer que você seja um trabalhador esforçado. Inclua quaisquer traços-chave de personalidade que lhe permitirão ter sucesso no futuro.

2. Quais são as habilidades que podem diferenciá-lo de outros candidatos?

   Uma habilidade importante que pode diferenciá-lo dos outros candidatos é ser intelectualmente curioso e querer aprender coisas novas.Ter um interesse genuíno no trabalho e querer aprender mais é algo que os gerentes de contratação desejam de seus candidatos. Mostra que você se esforçará para encontrar novas maneiras de resolver problemas.

3. O que devo dizer para ser escolhido em detrimento de outros candidatos?

   Para se destacar de outros candidatos, você deseja listar as habilidades e a experiência que possui e que estão listadas na descrição do cargo.Os gerentes de contratação querem saber se você tem experiência e conhecimento para realizar o trabalho. Você pode trazer exemplos do seu trabalho para mostrar que você é o mais experiente para o cargo.

4. Quais são alguns exemplos de maneiras de se destacar de outros candidatos?

   Ter um conjunto de habilidades exclusivo, experiência profissional relevante ou um certificado exclusivo pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos.Ao responder a esta pergunta em uma entrevista, certifique-se de usar exemplos do seu passado para ajudá-lo a respaldar suas afirmações. O entrevistador procura ver o que o torna especial e único para o cargo.

Pensamentos finais

Metade da preparação da entrevista está sendo preparada para as perguntas mais comuns da entrevista. Lembre-se de que a questão “o que o diferencia” tem a ver com o valor único que você pode agregar à empresa.

Não seja modesto - isso éa hora de ter confiançasobre seus pontos fortes e realmente se vender ao entrevistador. Ao apresentar sua proposta, seja positivo e lembre-se de reiterar seu interesse na empresa e no trabalho em si.

Opinião de um 'expert

Referências

1. Bureau of Labor Statistics dos EUA – Entrevistas de Emprego: Aproveitando a Oportunidade e o Emprego